Region – Im Mittelpunkt standen dabei Informationen zu den Leitsätzen, der Qualitätspolitik, den Führungsrichtlinien sowie dem Menschenbild des Unternehmens. Zu Beginn der Veranstaltung hieß der Geschäftsführer der APZ-MKK Marco Maier, die 29 neu eingestellten Mitarbeiter im Unternehmen willkommen und erklärte: „Der Startertag ist Ausdruck unserer offenen Kommunikationskultur. Es geht darum, dass wir einander kennenlernen. Wir möchten uns offen mit Ihnen austauschen – denn Kommunikation und Vertrauen gehen Hand in Hand!“. Anschließend stellte sich der Betriebsrat vor. Der Betriebsratsvorsitzende Tobias Jäger betonte, dass der Betriebsrat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat.
Auch die Geschäftsbereichsleiterin Personalmanagement, Monika Zimpel begrüßte die neuen Mitarbeiter und führte durch den Tag. Bei einem Rundgang durch die Unternehmenszentrale führte Zimpel die neuen Mitarbeiter durch die Büros der Unternehmenszentrale und stellte die entsprechenden Ansprechpartner vor. Dazu erhielten die Teilnehmer des Startertags Informationen über die Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements, sowie der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung. Um die neuen Mitarbeiter mit den Strukturen und Angeboten des Unternehmens vertraut zu machen und ihnen den Berufseinstieg zu erleichtern, laden die APZ-MKK alle neuen Mitarbeiter zum „Startertag“ ein.
Einen Tag lang lernen die neuen Mitarbeiter dabei die Unternehmenskultur und Werte kennen und können sich über die Fort- und Weiterbildungsangebote im Unternehmen informieren.
Die APZ-MKK sind der größte Dienstleister im Bereich der stationären Altenpflege in der Region und bietet pflegebedürftigen Menschen eine wohnortnahe Pflege und Betreuung in derzeit 13 Pflegeeinrichtungen an.
Das Leistungsspektrum reicht von Serviceleistungen für überwiegend selbstständige Senioren im Service Wohnen bis hin zur Pflege und Betreuung von schwerstpflegebedürftigen Menschen in ihrer letzten Lebensphase. Vielfältige Aktivitäten und kulturelle Veranstaltungen sorgen für Abwechslung und fördern die soziale Teilhabe der Bewohner. Durch sein eigenes Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege gewährleisten die APZ-MKK eine qualifizierte Ausbildung und kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen. Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiter auch Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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